Toppteknikföretag tar täten i att ge fler möjligheter, särskilt för kvinnor

I takt med att Kina strävar efter industriella uppgraderingar och intelligent tillverkning, ökar både kinesiska och utländska företag sina ansträngningar att odla mångkompetent tillverkning och digital talang för att bättre stärka människor mitt i utmaningarna med covid-19-pandemin.

Ansträngningarna kommer samtidigt som Kinas tillverkningsindustri lägger större vikt vid övergången till områden med högt förädlingsvärde, vilket genererar ny efterfrågan på digitalisering och intelligens inom tillverkningsindustrin, och därmed ställer större krav på tillverkningstalang.

Jonathan Woetzel, chef för McKinsey Global Institute, sade att omkring 220 miljoner kinesiska arbetare kan behöva byta yrke år 2030, och det är lämpligt att utöka täckningen av utbildnings- och kompetensutvecklingssystem till att omfatta inte bara studentpopulationer utan även den totala arbetskraften på 775 miljoner.

Regeringen, industrin och samhället som helhet måste arbeta tillsammans för att främja kompetensomvandling i Kina, sa Woetzel.

Kinas fjortonde femårsplan (2021–25) lyfter fram insatser för att odla avancerade tillverkningskluster och främja utvecklingen av viktiga industrier, inklusive integrerade kretsar, flyg- och rymdfart, marinteknisk utrustning, robotar, avancerad järnvägstransportutrustning, avancerad kraftutrustning, verkstadsmaskiner och medicinsk utrustning.

Samtidigt står Kina inför en strukturell sysselsättningsutmaning vad gäller utbud och efterfrågan, där företag har svårt att rekrytera kvalificerad personal och arbetstagare har svårt att få tillfredsställande jobb. Det råder brist på högkvalificerad tillverkningsarbetare, säger experter.

För att lösa detta problem har den kinesiska teknikjätten Lenovo Group lanserat ett "lila-krage-talentinitiativ" för att hjälpa till att odla talanger för den nya eran inom underrättelsetransformation.

Enligt Lenovo avser "purple-collar talent" anställda som uppfyller kraven för intelligent tillverkning, är bekanta med den faktiska tillverkningsprocessen, förstår motsvarande tekniska teorier och har både praktisk operativ och ledande förmåga.

Qiao Jian, vice vd för Lenovo – världens största tillverkare av persondatorer – sa att företaget hoppas att "initiativet för lila kragar" kan bidra till en industriell uppgradering i Kina och främja högkvalitativ tillverkningsutveckling.

Inom ramen för initiativet meddelade Lenovo att de kommer att utnyttja interna resurser som leveranskedjor och sin välgörenhetsstiftelse för att samarbeta med universitet och yrkeshögskolor för att utbilda människor till en mängd olika tillverkningsindustrier. För närvarande drar över 10 000 personer nytta av Lenovos yrkesutbildningsinitiativ varje år, och strävar efter att utöka skalan så att fler kan delta i projektet.